人如果沒有緊迫感終將一事無成。生活這樣，工作亦是如此!沒有聽說過哪個人散漫無為，反而功成名就。如果有，也是一種傳說。大凡有所作為，無不為內(nèi)心的理想和目標(biāo)驅(qū)使，不舍晝夜。讀約翰·科特的《論緊迫感》就知道許多人和企業(yè)的成功并非偶然。這個時代工作和生活節(jié)奏是快的，市場競爭慘烈，稍有懈怠即會前功盡棄。瘋狂的時代需要瘋狂的組織，組織里人的緊迫感將是決定成敗的關(guān)鍵。
名士達(dá)公司其實(shí)就是緊迫感的煎熬結(jié)出的碩果。深知我們沒有任何優(yōu)勢，在機(jī)會面前表現(xiàn)的尤其敏銳，執(zhí)行和調(diào)整非常迅捷到位。思路一旦確立，各部門便猶如滿弦的鐘表，全力以赴，放手一搏!緊迫不見得成功，放松肯定會失敗。這幾年工作初見成效，新的競爭對手出現(xiàn)了，更要求我們以最高的效率改善產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)。小到走路、說話的速度，大到營銷計劃的制定執(zhí)行和產(chǎn)品的推陳出新，都應(yīng)在最短時間內(nèi)給客戶以支持。效率就是生命，時不我待。對手走在前面，搶占了先機(jī)，后期做得再好也是枉然，我們沒有能力改變客戶的第一心智!所以官僚主義作風(fēng)會毀掉公司，貌似規(guī)范的大企業(yè)病是扼殺工作效率的天敵。時刻心系市場和客戶，并以實(shí)際行動有效解決問題，再大的困難再強(qiáng)的對手都會慘敗而去!如果經(jīng)理、員工擰成一股繩以高昂的斗志，迅雷的氣勢沖鋒陷陣，又何以言敗?如此的精神是我們一如既往的努力，也是客戶的期待。
客戶的緊迫感更是促使公司做大做強(qiáng)的保障。小富即安、麻木不仁的思想不能要。居安思危，時時使自己處于緊張的工作氛圍中，終端客戶自然會給我們更多的機(jī)會?！爸挥衅珗?zhí)狂才會成功”，偏執(zhí)也正是緊迫感的壓力所在。如果稍有成績便紙醉金迷、嗜賭如命，浪費(fèi)了大好光陰，哪還有精力服務(wù)好客戶?對手也便鉆了空子。緊迫感是促使我們進(jìn)步的基石，千萬不能放棄。天道酬勤，奇跡往往出現(xiàn)在你支持不住的時候!不斷給自己施壓，逼迫自己思考并積極嘗試，上天的眷顧終會來臨!
我們緊迫依舊，各位客戶和我們的利益相關(guān)者，你們緊迫了嗎?如果沒有，請跟上來吧，因?yàn)槟銈円残枰晒?